公司召開2016年度工作務(wù)虛會 | ||
發(fā)布者:admin 發(fā)布時間:2016-1-3 9:16:17 點擊:3622 | ||
2015年12月27日,公司在張家港召開了2016年度工作務(wù)虛會,全體中層以上干部及列席代表參加了會議。 會議由公司總經(jīng)理鄒明主持。會前,各部門和全體員工書面完成了2015年度部門年度總結(jié)和個人年度總結(jié),各參會人員就年度務(wù)虛會8個研討課題作了準(zhǔn)備。會議在公司領(lǐng)導(dǎo)闡述新年度主題、年度重點和工作策略后,采用逐個課題、逐人發(fā)言的形式進(jìn)行深入分析研討,會議主題突出、氣氛熱烈。 與會人員對2015年度工作中檢測技術(shù)和質(zhì)量管理取得的進(jìn)步和經(jīng)驗作了歸納總結(jié),對改進(jìn)上年度尚存薄弱環(huán)節(jié)一年來的工作成效作了客觀的分析評價,并研討鞏固提高措施。會議就“新規(guī)范的學(xué)習(xí)、宣貫是多年來一直期待解決的難題,2015年下半年,進(jìn)行了流程再造、責(zé)任到人。半年過去了,效果如何?尚需鞏固和改進(jìn)措施有哪些?”、“分析公司檢測資質(zhì)能力,年初提出的幾項弱項,現(xiàn)在狀況怎樣?持續(xù)提高難度在哪里?如何抓落實?”、“新的檢測機構(gòu)評審準(zhǔn)則2016年元月1日起實施,如何做好質(zhì)量管理文件的系統(tǒng)修訂、宣貫培訓(xùn)、檢查落實工作?”、“構(gòu)建企業(yè)文化是公司未來十年持續(xù)穩(wěn)步成長的內(nèi)在需要,文化影響力的內(nèi)涵是什么?哪些制度需要重建?”、“在新的一年中,中層以上干部如何樹立擔(dān)當(dāng)意識,迎難而上,做好表率?如何提高公司全體員工的執(zhí)行力,切實解決個別人走慢步、不進(jìn)步現(xiàn)象?”等課題作了深入研討,尋找良策。 公司成立近十年,經(jīng)歷了艱辛成長的歷程,新的十年即將啟程。這次公司年度務(wù)虛會,總結(jié)2015,部署2016,明確了公司新年度主題,確定了新年度工作重點,為公司在國家轉(zhuǎn)型發(fā)展中站穩(wěn)腳跟,謀求新的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、齊心發(fā)力。
2016.1.3 | ||
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